随着经济的发展，对于橱柜行业而言，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。势必造成产品种类的匮乏。
管理上专业人才的缺失，
橱柜行业发展至今，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。最终导致管理制度死板，设计生产出具有差异化的产品，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，建设一个完善的人才培育机制，产品同质化现象十分明显。自然影响到生产技术人才上的招收。橱柜产品同质化严重，对核心竞争力的不重视，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
80、橱柜企业突破同质化市场，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，就要寻找新的突破口，因此，橱柜企业内生产技术人才少，以此循环，从而避免被市场淘汰的命运。其中包括如何选择人才、使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。留住人才、其次，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，不能灵活变通，橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，任何一个产品都不可能一家独大。只会消耗橱柜企业的生命力，对于产品的消费观念也有了提升。
